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Stratégie épargne retraite et épargne salariale dans l’entreprise
Notre objectif :
Comment motiver et récompenser les salariés en optimisant le coût fiscal et social pour l’entreprise ?
Méthodologie :
1/ Réalisation d’un audit épargne retraite et retraite salariale :
. Etudier les dispositions prises en matière d’épargne retraite et d’épargne salariale
. Analyser les données et les confronter aux objectifs de l’entreprise
2/ Réalisation d’une étude d’optimisation épargne retraite et épargne salariale :
. Exposer les différents dispositifs d’épargne retraite et d’épargne salariale
. Vérifier l’adéquation de ces dispositifs avec la situation de l’entreprise (techniques conseillées et techniques déconseillées)
. Effectuer les simulations de calcul afin de mesurer l’impact des préconisations conseillées
. Déterminer les meilleures solutions, en fonction de la situation des salariés et de l’entreprise |
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